Op deze pagina staan alle methodes die je kan inzetten voorafgaande aan de training (het traject). Middels deze methodes zorg je ervoor dat mensen al voorbereid naar de training gaan, beter weten wat ze straks na de training echt willen, kunnen en doen. Het zijn verschillende methodes omdat je als trainer niet altijd dezelfde voorbereiding wilt hebben en de ene methode sluit beter aan bij het onderwerp van de training dan de andere.

Gratis een verrassing ontvangen? Deel dan je eigen methodes, zodat we daar allemaal ons voordeel mee kunnen doen!

Doelen stellen

Doelgroep: deelnemer

Wellicht ga je naar een training toe omdat je gehoord hebt tijdens je beoordelingsgesprek dat je je ergens in te verbeteren hebt of je hebt iets bij jezelf geconstateerd wat je graag wilt veranderen. Dan is het belangrijk dat je jezelf concrete doelen gesteld hebt. Immers zonder doelen kan je niet meten of […]

Overzicht bijhouden

Doelgroep: trainer

Hoe beter voorbereidt deelnemers naar de training komen, hoe meer rendement ze uit de training halen. En dat levert jou uiteraard ook een beter resultaat op.

 

Uitwerking methode: 

Laat deelnemers voorafgaande aan de training ver een periode van zeker 7 werkdagen voor de training een dagboek bijhouden. In dit dagboek  mbt het onderwerp van de training […]

Echte ervaringen delen

Doelgroep: trainer

Als trainer heb je uiteraard een gesprek met de opdrachtgever over de doelen van de training en wat er van je verwacht wordt. Het is echter ook van belang dat het management en (een groot deel van) de deelnemers ook een intakegesprek hebben.

 

Uitwerking methode: 

In dit intakegesprek moet onder andere naar voren komen:

Waar sta […]

360graden 1Dimensionaal

Doelgroep: deelnemer

Waarschijnlijk ken je het begrip 360 graden feedback wel. Dit is een formulier wat je in laat vullen door mensen in je omgeving, zowel werkgerelateerd als in de privésfeer. Door deze feedback krijg je vanuit verschillende invalshoeken inzichten in je functioneren. Dit idee gaan we nu gebruiken voor deze methode om ervoor te […]

Bewustwording

Doelgroep: deelnemer

Het is belangrijk dat wanneer deelnemers zichzelf hebben opgegeven voor een training of misschien wel verplicht gesteld worden om de training te volgen, zich bewust zijn wat ze er dan uit willen halen.

Het mooiste is om als trainer hierover met iedereen in gesprek te gaan. Echter dit zal niet altijd haalbaar zijn. Hoe […]