Op deze pagina vind je verschillende methodes om tijdens je training er voor te zorgen dat de transfer naar de praktijk al tijdens de training gaat ontstaan. Het gaat hierbij grotendeels om een stuk bewustwording dat het omzetten van hetgeen je geleerd hebt in de training pas in de praktijk echt gaat leven. Dat betekent dat je diverse vormen moet vinden om ervoor te zorgen dat de deelnemers bewust nadenken over de praktijk na de training.

Gratis een verrassing ontvangen? Deel dan je eigen methodes, zodat we daar allemaal ons voordeel mee kunnen doen!

Oefenen, oefenen en nog eens oefenen!

Doelgroep: trainer en deelnemer

Iedereen weet al dat met het trainen van de deelnemers in de training je nog niet meteen bereikt hebt dat iemand het in de praktijk ook al gelijk perfect kan. Dit vereist oefening. Om dit uitgangspunt kracht bij te zetten in je training kan je de deelnemers een hele mooie ervaring […]

Werkmap

Doelgroep: trainer

Maak jij een hand-out voor je trainingen? En hoe ziet die er dan uit? Is het een uitdraai van de powerpoint? Of gaat het verder? Wat zou het jou en de deelnemers opleveren als je een goede hand-out maakt; een werkmap?

Precies: heel veel! Onder het kopje resultaat lees je wat het is.

 

Uitwerking methode: 

Uiteraard […]

Activiteitenoverzicht bij meerdaagse training

Doelgroep: trainer

Een training bestaat regelmatig uit meerdere dagen/dagdelen. Dat heb je waarschijnlijk heel bewust gedaan, zodat de deelnemers in de gelegenheid zijn om hetgeen ze geleerd hebben in de praktijk te brengen. Van deze situatie kan jij als trainer goed gebruik maken. Wat kan je daaraan doen?

 

Uitwerking methode:

Aan het einde van de training vraag […]

Peercoaching

Doelgroep: trainer

Peercoaching is niets anders dan 2 of meer mensen aan elkaar koppelen die elkaar gaan coachen. Je kan het ook maatjes of buddy’s noemen.
Tijdens de training is het goed om stil te staan bij een ieders kwaliteiten. Het maakt niet uit wat voor je training je ook geeft. Of dit nu een systeemtraining […]

Ervaringen delen

 

Doelgroep: Trainer

Het onderling delen van ervaringen is een heel belangrijke stap in het borgingsproces. De reden is niet alleen dat door het er met elkaar over te hebben het vuurtje van de training blijft branden. Het belangrijkste is dat door erover te praten met elkaar hetgeen jij zegt een plek krijgt in je eigen […]

Leertouwtjes

Doelgroep: Trainer

Wat is er mooier dan het hebben van een blijvende herinnering aan je training, die je als een soort talisman met je meedraagt.

Zelf heb ik ook ¬†mijn leertouwtje. Ik heb de deze gekregen tijdens een outdoor teambuildingsdag. We gingen die dag in een klimtoren klimmen, dus mijn touwtje ziet er uit als een […]