About Marion Hijmensen

Marion Hijmensen is de initiator van 101Borgingsmethodes om HRD-ers te helpen bij het beter borgen van de leereffecten binnen bedrijven.

In beweging komen!

Het gebeurd mij weer…….. en maar kniezen, malen en denken in mijzelf over hoe ik deze groep meer zelf in beweging kan laten komen, dan dat ik een discussie start. Wat doe ik verkeerd? Hoe kan ik ervoor zorgen dat er wel discussies gestart worden? Dit gaat al een tijdje rond in mijn hoofd. […]

Rendement halen uit je training doe je zo……

In mijn vorige blog Leercultuur; gezamenlijke verantwoordelijkheid heb ik uitvoerig aandacht besteed aan hoe het kan dat er weinig tot geen rendement gehaald wordt uit een training.

Nu neem ik jullie mee in een voorbeeld hoe het anders kan, dus wel met veel rendement!

 
Voorbeeld hoe je wel rendement haalt uit een training!
In dit voorbeeld gaat het […]

Door |januari 16th, 2015|Blog|0 Reacties|

Leercultuur: gezamenlijke verantwoordelijkheid

Eén van je medewerkers komt naar je toe met de mededeling dat hij het toch wel lastig vind om duidelijk afspraken met klanten te maken. Dat had je zelf ook al gemerkt en je weet dat hij niet de enige is. Dus wat doe je dan? Je regelt een training.
En om het meteen goed […]

Door |januari 16th, 2015|Blog|0 Reacties|

Dank je wel voor 2014

Vorige week bedacht ik mij dat ik jou als mijn trouwe volger wil bedanken voor dit mooie jaar, wat bijna afgelopen is. Ik wist alleen nog niet hoe!. 
Totdat ik eergisteren de nieuwsbrief van Selma Foeken, Businesscoach voor trainers, las. 

Zij presenteerde daarin haar 3 vragen om het afgelopen jaar te evalueren. 
En toen wist ik het, […]

Door |december 19th, 2014|Blog|0 Reacties|

360graden 2 Dimensionaal

Doelgroep: deelnemer

Als het goed is, komt deze methode je bekend voor. Ja…inderdaad, het was één van de methodes die we gebruikt hebben voorafgaande aan de training. Daarin stond al aangegeven dat je na een paar maanden deze exercitie gaat herhalen.

Het idee van de 360graden feedback formulieren gebruiken we nu om ervoor te zorgen dat je […]

Focussessie

Borging heeft natuurlijk alles te maken met het bewaken van je focus. Recentelijk las ik een artikel van Selma Foeken en dat ging over focus houden. En toen realiseerde ik mij dat dit natuurlijk een heel belangrijke borgingsmethode is en zelfs één die ik zelf elke 2 weken toe pas met mijn maatje.

Naar aanleiding […]

Bloggen; liever een wens in vervulling, dan een concurrent minder!

Laatst las ik een blog over hoe je aan onderwerpen voor je blog kan komen. Daar zaten interessante mogelijkheden tussen en één wil ik er uitlichten.

‘Schrijf je blog over fouten die je concurrentie maakt’: Nou vind ik dat per definitie niet chique, maar het zette mij wel meteen aan het denken. Wie zijn mijn concurrenten […]

Door |juli 21st, 2014|Blog|0 Reacties|

In beweging door JumpMovement

Doelgroep: Trainer en deelnemers

Het trainingsdoel is altijd dat de deelnemers in staat zijn om in beweging te komen om hetgeen ze geleerd hebben, toe te passen in de praktijk. Daar gaat het borgen en transfer tenslotte om.
Daar kan je heel goed nog wat extra hulp bij gebruiken. JumpMovement is zo’n mooie hulp. Deze kan […]

Bewust bekwaam

In mijn zoektocht naar een nieuw woord voor de woorden ‘borgen’ en ‘transfer’ (zie discussie http://linkd.in/1n78amI) kwamen de woorden ‘bewust bekwaam’ voorbij. Je kent deze woorden vast van het Johari-venster. Het Johari-venster gaat er vanuit dat mensen diverse stadia doorlopen in het zich steeds meer eigen maken van een bepaalde vaardigheid. Je begint vaak met dat […]

Door |juli 7th, 2014|Blog|2 Reacties|

Leercultuur stimulerende patronen

Dat betekent dat je aan de medewerkers en hun leidinggevenden zelf gaat vragen hoe je het beste kan reageren als iemand na een training iets voor stelt. Hoe je omgaat met enorme werkdruk, waardoor het lastig is om trainingen door te laten gaan, maar ook om tijd te stoppen in een medewerker. Dit kan […]