Slakken? Waarom slakken als je snel rendement wilt behalen? Ze symboliseren hoe het proces verloopt. Rendement uit een training is er niet direct. Natuurlijk heb je als deelnemer het nodige geleerd, maar nu is de vraag of je het ook in de praktijk laat zien. Pas dan is de transfer naar de praktijk gemaakt. En dat is nou eenmaal een geleidelijk proces!
Kan je dit alleen? Ja natuurlijk kan je dat! Echter is het effectief om het alleen te doen? Nee, samen bereik je meer. Je stimuleert elkaar, corrigeert waar nodig is, ondersteunt en geeft de ander de ervaring dat ie het alleen kan.

Maar wie is die ander? Is dit per definitie een extern persoon? Nee, liever niet. Hoe mooi is het om als collega’s van elkaar te leren, elkaar te stimuleren.

Er worden hele mooie trainingstrajecten ontwikkeld. Maar wat levert een mooi traject op als er geen rendement gehaald wordt. En hoe komt dit nu? Juist ja, er is onvoldoende aandacht besteed aan het borgen van het rendement van de training op lange termijn.

Door mijn ervaring bij diverse klanten en mijn oude werkgever heb ik ervaren dat veel functionarissen hier tegenaan lopen. Men wil wel, maar hoe dan?
101borgingsmethodes gaat je hierbij helpen.

Deze site is en wordt gevuld met diverse methodes om de kennis/kunde en veranderingen ook echt te borgen. Er is een onderverdeling gemaakt naar methodes die je kan toepassen voorafgaande aan de training (bewustwording met het onderwerp), methodes die je kan gebruiken tijdens de trainingen en dan uiteraard nog de methodes die je kan inzetten na afloop van de training(en).

Maak zoveel mogelijk gebruik van deze methodes, zodat de trainingen steeds meer rendement gaan opleveren en we daardoor je als HRD professional je toegevoegde waarde aan kunnen tonen.

Gratis een verrassing ontvangen?  Deel dan onderstaand je eigen methodes, zodat we daar allemaal ons voordeel mee kunnen doen!

Delen wordt gewaardeerd!Tweet about this on TwitterShare on FacebookShare on LinkedIn